Удаленная работа: преимущества и недостатки, подходящие профессии

Пандемия заставила многих россиян на себе прочувствовать преимущества и недостатки работы удаленно, из дома. Опросы, проведенные различными конторами, дали чуть ли не противоположные результаты. Ссылаясь на данные крупных сервисов по подбору кадров и поиску работы, РБК сообщает, что работать из дома хотели бы 72 процента россиян, причем каждый третий готов ради этого согласиться на снижение заработной платы. Данные ВЦИОМ, напротив, свидетельствуют о том, что лишь 8 процентов россиян хотят работать полностью удаленно и 23 процента – в комбинированном режиме (частично в офисе, частично – дома). Причем за удаленный и полуудаленный формат голосуют, преимущественно, граждане в возрасте до 45 лет. Представители более старших поколений предпочитают ходить на работу. Возможно, различие полученных в результате соцопросов данных обусловлено тем, что ВЦИОМ проводил их в феврале текущего года, а другие исследователи – уже осенью, когда в нашей стране вновь был объявлен локдаун из-за пандемии коронавируса. В итоге значительно большее количество сотрудников в очередной раз убедилось, что фриланс имеет как минимум одно ценное преимущество – возможность работать и зарабатывать даже в условиях локдауна. Предлагаем читателям онлайн-журнала «Карьеристка» узнать, какие еще плюсы и минусы имеет работа на удаленке, по каким профессиям ее проще всего найти.

 

Плюсы и минусы удаленной работы

Пандемия заставила многих россиян перейти на удаленный формат работы, и сегодня уже известно, чем он хорош для сотрудников и работодателей, а чем для них плох.

Чем выгодна удаленка для работодателей

Преимущества перевода сотрудников на удаленную работу для работодателей:

• снижение расходов на арендную плату и оплату коммунальных услуг. Полностью от аренды офисного помещения, конечно же, почти никто из предпринимателей отказаться не сможет, но все же кабинетов потребуется значительно меньше. Когда большая часть сотрудников работает дома, офис играет роль лишь организационно-коммуникационного центра. Оборудовать рабочее место для каждого из работников не требуется, кабинетов нужно значительно меньше;
• экономия на программном обеспечении, оплате электроэнергии. Некоторые работодатели идут на то, чтобы оплатить ПО, устанавливаемое на домашние компьютеры сотрудников, компенсировать своим работникам траты на электроэнергию, но все же чаще эти расходы несут сами трудяги;
• отсутствие необходимости следить за охраной труда. Неподходящий климат в помещении, плохая освещенность и другие недостатки, за которые работодателя может пожурить трудовая инспекция, после перевода сотрудников на удаленку перестают его беспокоить;
• расширение возможности подбора квалифицированных кадров. На удаленную работу можно взять ценного специалиста, проживающего в другом городе или даже в другой стране;
• проведение совещаний по скайпу или зуму открывает новые возможности, например, возможность демонстрации экрана;
• возможность руководить из дома. Переведя большую часть сотрудников на удаленку, сам работодатель тоже может позволить себе руководить рабочим процессом из дома и оценить все те же плюсы и минусы этого формата работы аналогично своим сотрудникам.

Главным недостатком перевода сотрудников на удаленку для работодателя может стать сложность контроля над тем, насколько прилежно трудятся подчиненные. Случается, что сотрудник не выходит на связь или начальник не может ему дозвониться в рабочее время. Но это уже касается соблюдения трудовой дисциплины и требует принятия соответствующих мер.

Преимущества и недостатки удаленки для сотрудников

Сотрудники, работающие удаленно, называют следующие плюсы работы в указанном формате:

• экономия времени (главным образом, за счет дороги на работу и обратно);
• сокращение расходов на дорогу, приобретение одежды и обуви (которые меньше изнашиваются). Правда, финансовую выгоду трудно оценить адекватно, если услуги связи и электроэнергию удаленному сотруднику приходится оплачивать из своего кармана;
• возможность трудоустройства в других городах, не покидая основного места жительства, не расставаясь с семьей. Это особенно актуально для жителей маленьких населенных пунктов, где мало рабочих мест, в особенности с достойной зарплатой;
• распределение рабочего времени так, как это удобно самому сотруднику, когда он может отвлечься на общение с близкими, сбегать в магазин, приготовить обед, перенеся выполнение части служебных обязанностей на утренние или вечерние часы (если характер работы это позволяет;
• высвобождение дополнительного времени на учебу, подработку, общение с друзьями и родственниками, спорт и досуг. Продуктивность работы не у всех сотрудников одинаковая. Некоторые из них могли бы выполнить свой объем работы за меньшее время, чем их коллеги. Если за это не предусмотрено вознаграждения, при «очной» работе в офисе эти сотрудники часто трудятся менее интенсивно, чем могли бы. Работая из дома, они могут выполнить свою работу быстрее, чем это делают в офисе, а оставшееся время посвятить себе;
• возможность работать из любой точки земного шара, в том числе находясь на даче.

Больше свободы удаленный сотрудник имеет не только в распоряжении своим временем, но и в своем поведении. Большинство профессий не требует одеваться в деловом стиле, работая дома. Не обязательно накладывать макияж, делать маникюр и сложную прическу. Можно одеваться так, как удобно, не заботясь о соблюдении дресс-кода.

Однако удаленная работа имеет и свои подводные камни. Вот некоторые из них:

• ненормированный рабочий день, часто влекущий за собой переработку;
• необходимость делить компьютер с другими членами семьи, которые тоже работают или учатся дистанционно;
• недостаток общения с коллегами, отсутствие возможности «выгулять» обновку (последнее актуально преимущественно для женщин). Интроверты отсутствие живого общения переживают легко, тем более, если живут в семье, а вот для экстравертов, особенно проживающих отдельно, это может стать суровым испытанием;
• сложность правильной организации трудового дня, снижение работоспособности за счет постоянного отвлечения на домашние дела, общение в соцсетях и другие вещи, не имеющие к работе никакого отношения;
• опасность «опуститься», перестав соблюдать режим дня и питания, следить за хорошим внешним видом, весом;
• ухудшение здоровья из-за снижения физических нагрузок, переедания и т.п.

Таким образом, можно сделать вывод, что работа на удаленке требует высокой самодисциплины, и она весьма затруднена, если в доме не хватает помещений и даже компьютерной техники, а маленькие дети, пожилые родственники и четвероногие друзья требуют к себе повышенного внимания.

Чем фриланс отличается от удаленной работы, его преимущества и недостатки

Следует различать удаленную работу и фриланс. Обе формы трудовой деятельности предполагают работу из дома, но имеют существенные различия.

• Удаленная работа – это работа по трудовому договору, когда сотрудник состоит в штате организации.
• Фриланс – это работа по выполнению разовых или регулярных заказов, когда исполнитель не является штатным работником.

Удаленный сотрудник получает ежемесячную зарплату, с которой удерживается подоходный налог. Работодатель делает за него обязательные социальные и пенсионные взносы. Такому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Листок нетрудоспособности ему тоже оплачивается. Это – плюсы.

Однако от удаленных сотрудников работодатель часто требует присутствовать за компьютером в течение 8 часов 5 раз в неделю, причем в часы работы компании. Штатным сотрудникам приходится постоянно быть на связи (как минимум – в рабочие часы).

Фрилансеры работают не за оклад. Им приходится постоянно искать заказчиков, и всегда есть риск, что кто-то из них окажется недобросовестным, излишне придирчивым и так далее. Нет уверенности, что заказы будут поступать регулярно. Заболев и не выполнив работу в срок, фрилансер останется без дохода и даже может нарваться на штраф. Если фрилансер захочет отдохнуть, отпускных он не получит и ничего за время отпуска не заработает. Это, конечно, минусы.

Зато фрилансер свободно распоряжается своим временем, от него никто не может потребовать быть на связи или сидеть за компьютером тогда, когда ему это неудобно. Он может выполнять работу тогда, когда считает нужным, и теми средствами, которые выберет сам. И фрилансер может отказаться от выполнения работы, которая ему не по душе. В этом заключаются главные преимущества фриланса перед удаленной работой.

Для каких профессий удаленная работа подходит лучше всего

Далеко не все профессии предполагают возможность дистанционного труда. Водители, рабочие, инженеры, строители, врачи, ветеринары, повара, хлебопеки, продавцы и представители многих других профессий вынуждены ходить на работу даже в самое сложное время. Возможно, когда-нибудь люди будут управлять транспортными средствами с домашнего компьютера, а лопнувшие трубы будут чинить управляемые дистанционно роботы. Но на данный момент удаленка и фриланс подходят для людей умственного труда и представителей творческих профессий, да и то не для всех. Например, художник-оформитель должен работать на объекте, а многим ученым для проведения исследований требуется оборудование, которое не установить дома.

Мы сделали список профессий, по которым удаленную работу найти проще всего:

• программист, web-разработчик, тестировщик (а также другие специалисты IT-сферы);
• журналист, копирайтер, корректор, писатель, редактор, переводчик, верстальщик;
• дизайнер, художник-иллюстратор, специалист по компьютерной графике;
• маркетолог;
• SMM-менеджер;
• торговый менеджер;
• работник колл-центра;
• аналитик;
• бухгалтер;
• консультант;
• репетитор.

При наличии дома необходимых инструментов и техники удаленно могут трудиться и некоторые представители сферы ручного труда, например, швеи.

Найти удаленную работу можно по объявлению или лично обратившись в организацию, работающую в сфере компьютерных технологий, издательского дела, консалтинга и других областях, где перечисленные выше профессии наиболее востребованы.

Удаленная работа имеет много плюсов и минусов. Для одних она – мечта, для других – мука. Сегодня работать из дома могут представители многих специальностей, однако далеко не всех. Например, в сферах жизнеобеспечения таких профессий очень мало. Если вы планируете работать удаленно, выбирайте подходящую для этого специальность. Не исключено даже, что для этого придется сменить профессию, получить новое образование.