Как добиться повышения зарплаты: как и когда просить о надбавке

В государственных и муниципальных структурах, на некоторых крупных предприятиях заработная плата работников индексируется регулярно с учетом инфляции. Однако в большинстве частных фирм ежегодного массового повышения оклада не производится. В итоге тот, кто стесняется просить повысить ему вознаграждение, остается со старой зарплатой перед новыми ценами. Так что специалисты советуют не стеснятся и просить шефа о повышении заработной платы. Сегодня мы расскажем читателям, как добиться повышения зарплаты, опираясь на советы специалистов.

 

У вас – купец, у нас – товар: можно ли просить прибавку к зарплате

На рынке труда царят такие же отношения, как в магазине: наемный работник продает свой труд, работодатель его покупает. Даже одни и те же товары не лежат на прилавке годами по одной цене. И продавец не стесняется поднять ценник, особенно если у конкурентов аналогичный товар уже подорожал, или же производитель доработал продукцию, улучшил ее функционал, усовершенствовал упаковку. Если качество или хотя бы внешний вид товара улучшились, а также в случае увеличения объема, веса единицы продукции, покупатели относятся к изменению ценника сдержанно, с пониманием.

Так и ваш начальник должен отнестись с пониманием к вашим ожиданиям о повышении зарплаты, если вы стали трудиться продуктивнее, ваша квалификация повысилась, функции расширились, объем работы возрос. Нужно лишь показать ему, что для повышения вам зарплаты основания имеются.

как добиться повышения зарплаты

Продавец и покупатель на рынке равноправны. Никто из них не делает друг другу одолжения, продавая и приобретая товар. Торг между ними – явление нормальное.

Так и наемный работник, обращаясь к шефу по вопросу оплаты своего труда, вправе торговаться. Это нормальные взаимоотношения, и это не является унизительным для работника и оскорбительным для работодателя.

Стесняться обсуждать возможное повышение зарплаты не стоит, это нормально и вряд ли вызовет у вашего босса недоумение.

Просить о повышении можно не напрямую, а через посредника. Обычно в его качестве выступает непосредственный начальник, который в вопросах оплаты труда некомпетентен, но который лучше других понимает, кто чего на самом деле стоит.

хорошая зарплата

Когда просить повысить зарплату

Руководители – обычные люди, и они тоже подвержены эмоциям. Результативность обращения по вопросу повышения зарплаты зависит как от объективных, так и от субъективных факторов. Если не хотите попасть под горячую руку, учтите, что просить о повышении денежного содержания бесперспективно, когда:

  • начальник явно не в духе из-за проблем в коллективе или личной жизни;
  • руководство завалено работой, что обычно бывает в начале недели (особенно в первой половине дня), в конце месяца, квартала и года (по нарастающей), в период старта или скорого завершения масштабных проектов;
  • Вы лично накосячили, не выполнили поручение и т.п.;
  • компания недавно потерпела неудачу (проиграла тендер, упустила выгодный заказ и т. п.);
  • предприятие переживает кризис, из-за чего вынуждено уменьшать объемы производства, сокращать штат и т.п.

Не стоит обращаться с ходатайством о повышении оклада и на корпоративе. В такой обстановке шеф хоть и благодушен, но не отвечает за свои слова. Так что велика вероятность, что он забудет (случайно или нарочно) о вашей договоренности.

Нецелесообразно обращаться с просьбой о повышении зарплаты и тогда, когда бюджет компании на будущий год сверстан: из-за одного вас переделывать его не будут. Если же увеличить фонд заработной платы возможности нет, то приходится перераспределять средства внутри него. Согласитесь, маловероятно, что босс поднимет вам зарплату за счет уменьшения оклады ваших коллег или сокращения штатов.

Таким образом, лучше всего просить о повышении зарплаты:

  • после успешной реализации проекта (особенно если вы приложили к этому руку);
  • в первой половине месяца, квартала, но во второй половине недели;
  • в конце рабочего дня, когда все основные вопросы решены;
  • в период работы над версткой фонда заработной платы, бюджета компании на будущий год.

Правильно выбранное время для обращения к начальству с той или иной просьбой – важная слагаемая успешности обращения.

когда лучше попросить о повышении оклада

Как просить о повышении зарплаты

Просьбу о повышении вам заработной платы необходимо обосновать. При этом далеко не все аргументы руководство считает значимыми. Некоторые доводы, которые работнику кажутся важными, могут даже разозлить босса.

Специалисты не советуют использовать следующие аргументы:

  • у коллеги оклад выше, чем у вас;
  • кому-то из сотрудников повысили зарплату, а вас обошли;
  • вам давно не повышали зарплату.

Все эти доводы – косвенные обвинения руководства в несправедливости, так что вашего шефа они, скорее всего, разозлят. Даже если он может дать объяснения по каждому пункту. Ведь даже на одной должности сотрудники могут трудиться не одинаково эффективно, иметь разный объем работы и т.п. А доплата за выслугу лет предусмотрена далеко не везде.

Не стоит аргументировать свою просьбу повысить зарплату затруднительным материальным положением (ипотекой, кредитом, трудной жизненной ситуацией). Работодатель не обязан решать финансовые проблемы подчиненных. Конечно, он может раньше времени выписать вам аванс или оказать материальную помощь за счет фирмы, но эта акция будет иметь одноразовый характер. На повышение зарплаты ради решения ваших проблем ни один руководитель не пойдет.

Если ваш вклад в общее дело не изменился, с какой стати вам повышать зарплату? Нет, вы должны обосновать свою просьбу чем-то существенным. Например:

  • увеличением объема работы (например, если кто-то из сотрудников был уволен, ушел в декретный отпуск и т.п.);
  • расширением функционала;
  • повышением ответственности;
  • повышением квалификации, качества и эффективности вашего труда;
  • участием в реализации проекта, принесшего компании прибыль;
  • инфляцией.

Последний из приведенных аргументом должен быть именно последним. Он сработает, скорее всего, лишь в том случае, если не будет единственным.

В качестве дополнительного аргумента можно привести рост заработной платы в вашей сфере и сообщение о том, что в среднем сотрудники с вашим опытом и квалификацией получают больше (разумеется, подобные утверждения не должны быть голословными).

Неплохо будет, если вы будете не просто просить повысить вам зарплату, но и укажите, насколько больше хотели бы получать. Эту цифру тоже желательно обосновать (уровнем инфляции, например). Обычно зарплату повышают на 5-15 процентов в год, но иногда сотрудники просят о 30-процентном повышении и получают его.

Важно: никогда не шантажируйте работодателя своим уходом, если он откажется повышать вам оклад. Потому что в этом случае почти наверняка вам придется выполнить свою угрозу, то есть уволиться. Удерживать вас, поведясь на шантаж, ни один начальник не станет.

как просить о повышении зарплаты

Что делать, если вам отказались поднимать зарплату

Отказываясь поднимать вам зарплату, босс почти наверняка приведет какие-либо аргументы в пользу этого решения. Подумайте, насколько они объективны. Возможно, вы на самом деле подняли вопрос не в самый удачный момент. Тогда уточните, когда этот вопрос можно будет поднять позже.

Также вероятно, что начальник не откажет вам прямо, а пообещает подумать. В этом случае обязательно спросите, когда вам подойти в следующий раз, чтобы узнать о принятом решении.

Если же вам отказали без каких-либо обоснований или привели ничтожные аргументы, то, возможно, вам стоит сменить работу. Опыт показывает, что если шеф не повышает зарплату сотрудникам в течение нескольких лет, то он будет «жадничать» и дальше. Работайте на того, кто в состоянии оценить вас как специалиста по достоинству!

Поделиться

Добавить комментарий