Нет такого сотрудника, которого нельзя было бы заменить. В свое время даже всемогущего Стива Джобса уволили из Apple – его детища. Любой может попасть под раздачу, но если постоянно думать о возможном увольнении, то ваши работоспособность и отношения с коллегами могут пострадать. Прежде чем терзать себя сомнениями, попробуйте оценить, насколько высоки реальные риски. Не стоит гадать, уволят вас или нет, есть существуют признаки, по которым на самом деле можно узнать о грозящем увольнении или понять, что ваши опасения потерять место беспочвенны.
Содержание
Первые сигналы предстоящего увольнения
Стили управления у руководства разные, и иногда то, что работник считает придирками и недовольством, является для начальника обычным делом и не свидетельствует о его предвзятом отношении к кому-то из подчиненных. Однако если признаки недовольства проявились внезапно или наблюдаются только в отношении вас, то это является поводом задуматься, не собираются ли вас в ближайшее время уволить. Какие же это признаки?
- Критика. Начальство все чаще и чаще критикует вашу работу. Ваши оплошности выносятся на всеобщее обозрение, и руководство не стесняется в выражениях. Если это нетипичная манера поведения вашего шефа и головомойку получаете только вы, то это сигнал: вами недовольны. Воспринимайте критику не как оскорбление, а как руководство к действию. Начальник должен видеть, что вы адекватно воспринимаете замечания и прилагаете усилия, чтобы исправить недочеты.
- Игнорирование. Если начальник твердо знает, что собирается избавиться от подчиненного, то будет реже звать его на совещания, мозговые штурмы. Когда сотрудник все-таки участвует в совещаниях, ему редко дают высказаться, а его мнение игнорируется. Также стоит беспокоиться, если заметите, что вас исключили из общей новостной рассылки и вы не получаете электронных писем, адресованных другим членам вашего отдела.
- Сокращение объема работы. Если другие сотрудники по уши завалены работой, а у вас вдруг у вас вдруг образовалась куча свободного времени, то это не повод радоваться и зависать в социальных сетях. Это повод насторожиться и срочно бежать к начальнику с докладом: Иван Иваныч, я справилась со всеми задачами и готова к новым трудовым подвигам. Если шеф радостно поручает вам новое задание, то можно спокойно выдохнуть: все в порядке. Когда же он лишь неопределенно пожимает плечами, то это тревожный признак. Возможно, вам не хотят поручать новый проект, так как знают, что вы все равно не успеете довести его до завершения.
- Новый сотрудник. В вашем отделе неожиданно появляется новый человек, который будет вам помогать. Или вас просят обучить одного из коллег на случай «непредвиденных обстоятельств». Другими словами, появляется сотрудник, который может дублировать ваши функции, – это верный знак того, что в ваших услугах больше не нуждаются.
Даже если все тревожные признаки налицо, не стоит отчаиваться. Попробуйте откровенно поговорить с начальником и высказать ему свои опасения. Хуже уже не будет, зато у вас появится возможность прояснить ситуацию и, возможно, переубедить шефа.
Необоснованные страхи потерять работу
Если вы не обнаружили ни одного из тревожных симптомов, но все же страх увольнения не отступает, поработайте со своей тревожностью.
Детально представьте гипотетическую ситуацию: вы действительно теряете работу. Ключевой вопрос: как быстро вы сможете найти новое место? Чтобы на него ответить, проанализируйте текущие предложения на рынке труда, оцените, насколько ваши опыт, знания и умения будут востребованы.
Подумайте, как создать конкурентное преимущество перед другими потенциальными соискателями. Новые навыки, курсы повышения квалификации, полезные знакомства – работайте в нужном направлении.
Задайте себе вопрос: сможете ли вы монетизировать свои хобби? Иностранные языки, хендмейд, кулинария – все это может стать не только развлечением, но и источником дополнительного дохода.
Начинайте по мере сил откладывать деньги. Уверенность в том, что в случае увольнения вы без труда найдете работу (а пока ищете, у вас будут еда и все необходимое для жизни), поможет вам окончательно побороть страх увольнения.
