Продолжительность отпуска, предоставляемого сотрудникам, не зависит от календарного периода. Все, отработавшие более полугода трудяги, имеют право отдохнуть. По Трудовому кодексу, очередной оплачиваемый отпуск не может быть короче 28 дней, не считая дополнительных отпусков и взятых трудящимися за свой счет. Его можно разбивать на части, при условии, что хотя бы один «кусок» будет не короче двух недель. Многие стараются брать отпуск целиком или почти целиком, чтобы отдохнуть как следует. И перед этим получают отпускные, возможно, что тоже одинаковые.
Казалось бы, что условия у всех работников одинаковые. Однако на поверку выходит, что даже при одинаковой зарплате отпускные все получают разные. Чаще всего так происходит из-за того, что в отпуск они уходят в разное время. Сегодня мы раскроем секрет, в каком месяце выгодно брать отпуск в 2020 году, чтобы получить максимально большие отпускные. А чтобы вы лучше поняли, от чего это зависит, расскажем правила начисления этих средств и приведем соответствующие примеры.
Содержание
Как рассчитываются отпускные
Отпускные зависят от дохода сотрудника за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Сюда включаются почти все, полученные им выплаты: зарплата, премия, доплата за особые условия труда. Исключение составляют «больничные». По этой причине отпуск брать выгоднее не раньше чем через год после оформления листка нетрудоспособности, особенно если вы или ваш ребенок болели длительно.
Общая сумма доходов делится на 12 месяцев, в результате вычисляется среднемесячный доход. Его сумма делится на 29,3 (до 2016 года она делилась на 29,4). Это загадочное число – среднее количество календарных дней в месяце. Таким образом, результатом арифметических вычислений служит средний доход за день.
[stextbox id='warning']Приведем пример. При зарплате 30 тысяч в месяц и единовременной премии 60 тысяч рублей работник получил в год доход, равный 420 тысячам рублей. Среднемесячный его доход составил 35 тысяч рублей (420/12). Делим эту сумму на 29,3 и получаем 1 194 рубля 53 копейки. Это среднесуточный доход сотрудника.[/stextbox]
Для определения размера отпускных нужно продолжительность отпуска (в календарных днях) умножить на среднесуточный доход.
[stextbox id='warning']Предположим, что наш работник взял отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Размер его отпускных составит 33 447 рублей (1 194,53*28).[/stextbox]
Однако если на отпускной период придутся праздничные нерабочие дни, на них отпускные начислены не будут.
[stextbox id='warning']Если работник взял отпуск с 1 по 28 января, и первые 8 дней, по Трудовому кодексу, являются праздничными, то отпускных ему начислят значительно меньше: 1 194,53*20=23 890 рублей. Это на 9 557 рублей меньше, чем он получил бы, взяв отпуск в апреле, в котором нет ни одного праздничного дня.[/stextbox]
Даже один неоплаченный день отпуска – это потери, которые могут составить несколько тысяч рублей. Согласитесь, жалко терять такие деньги.
Поэтому выгодно брать отпуск в период, когда рабочих дней как можно больше, а праздничных дней – как можно меньше. Обычные выходные считать не нужно, так как они все равно являются оплачиваемыми днями отпуска.
Дополнительно советуем учесть, не собираются ли вам повысить зарплату. Если это произойдет до начала вашего отпуска, то отпускные увеличат на соответствующий коэффициент. Случись, что повышение произойдет в середине отпуска, с повышающим коэффициентом пересчитают только часть отпускных. Если прибавку к зарплате вы получите сразу после возвращения из отпуска, размер отпускных пересчитывать не будет.
Если в компании планируется корректировка зарплат в большую сторону, с отпуском лучше повременить. Дождитесь соответствующий прибавки, а потом уже отгуливать отпуск со спокойной душой и наполненными карманами.
Советуем вам посмотреть видео. Из него вы узнаете, как рассчитываются отпускные, и что на них влияет.
Когда лучше брать отпуск в 2020 году
Для того чтобы определить, какие периоды 2020 года наиболее выгодны в плане отгуливания отпусков, придется заглянуть в производственный календарь. В нем отыскать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и исключить периоды, на которые падают праздничные нерабочие дни.
- Проанализировав производственный календарь на 2020 год, мы пришли к выводу, что выгоднее всего взять отпуск в июле. Если вас не пугает мороз или вы все равно собирались отдохнуть в жарких странах, то можете писать заявление на отпуск в декабре. В этих месяцах по 23 рабочих дня и ни одного праздничного.
- Неплохим выбором будут апрель, август, сентябрь и октябрь. Только помните, что в августе на море самое дорогое жилье. Если вы планируете соответствующий отдых, то рискуете переплатить больше, чем выиграете на отпускных.
- Февраль, март, июнь и ноябрь включают в себя по одному праздничному дню. Напомним, что за них отпускные не выплачиваются. Беря отпуск в эти месяцы, вы теряете кругленькую сумму. Впрочем, эти дни можно обойти, если в указанный период отгулять только часть отпуска.
- Категорически не советуем вам писать заявление на отпуск на январь или май. Даже на ту часть этих месяцев, когда нет никаких праздников. Дело в том, что общая сумма ежемесячной зарплаты не зависит от количества рабочих дней. Она делится поровну между рабочими днями. То есть за день в январе или мае вы заработаете значительно больше, чем причитающаяся вам сумма отпускных.
[stextbox id='warning']Вернемся к нашему работнику с зарплатой 30 тысяч рублей. За 17 рабочих дней в январе он получит ее полностью, тогда как сумма отпускных, если он возьмет отпуск с 9 по 31 января, у него составит всего 27 474 рубля, то есть на 2 526 рублей меньше.[/stextbox]
По этой же причине не очень выгоден и отпуск в феврале.
Подведем итоги
Любой бухгалтер и кадровик знает, что не в любой период календарного года брать отпуск выгодно. При планировании отдыха желательно выбирать месяцы, в которых наибольшее число рабочих дней. Не стоит писать заявление на период, совпадающий с праздничными днями. Если в компании планируется повышение зарплаты, то с отпуском тоже лучше повременить, дождавшись этого прекрасного мгновения. Зная эти секреты, вы получите максимально большие отпускные и не потеряете в зарплате.
