Увидев объявление о подходящей вакансии, каждый третий человек, ищущий работу, отзывается на нее, ничего толком не узнав о потенциальном работодателе. Почти каждый второй, получив приглашение на собеседование, отправляется на него, беспокоясь лишь о том, чтобы понравиться будущему начальству и получить желанное место. Однако далеко не все, кто дает объявления о вакансиях и принимает на работу сотрудников, честны перед законом и перед трудовым коллективом. В результате радость по поводу трудоустройства может быстро омрачиться задержками зарплаты и другими неприятностями. Причем начаться они могут уже после собеседования. Избежать их поможет критическое отношение к рекрутерам и знание того, какие подводные камни могут встретиться при трудоустройстве. Сегодня мы рассказываем читателям «Карьеристки», как проверить работодателя при устройстве на работу.
Содержание
Как распознать мошенников при трудоустройстве
Вы не имеете постоянного места работы и едва сводите концы с концами? Даже на вас можно поживиться. Если же вы работаете, имеете приличный доход, но ищите лучшее место, то для мошенников являетесь еще более лакомым куском. Как они могут нагреть вас при собеседовании и трудоустройстве? Вот несколько вариантов:
- Вас просят заполнить подробную анкету с указанием паспортных данных, адреса проживания и регистрации, контактных данных, дохода, а также интересуются аналогичной информацией о ваших родственниках. Как правило, это нужно для получения ваших персональных данных для использования их в различных мошеннических схемах или для продажи. Не удивляйтесь, если после заполнения такой анкеты вас завалят рекламным спамом, замучают звонками о попытке неизвестных что-то сделать с вашим банковским счетом, а в итоге окажется, что вы якобы взяли кредит. Мы рассказывали о том, какие документы нужны для устройства на работу. Если от вас требуют дополнительные сведения, то есть повод насторожиться.
- Вам сообщают, что ваша кандидатура подходит, но нужно оплатить обучение, купить спецодежду, инструменты или что-то еще. Если уже на этапе устройства на работу вас побуждают потратить хотя бы небольшую сумму, то с большой долей вероятности это мошенничество. Вы потратите деньги, но места не получите. Никогда не делайте вложений на этапе трудоустройства!
- Вам предлагают выполнить тестовое задание. Если оно оплачиваемое, то можете за него браться, но если бесплатное, то подумайте, стоит ли тратить на это время. Часто мнимые работодатели раздают тестовые задания всем, кто хочет устроиться к ним на работу, а потом используют результаты их труда, не оплачивая его. Они даже и не планируют никого принимать на оплачиваемую работу, когда можно воспользоваться дармовой рабочей силой. Обычно на эту удочку попадаются копирайтеры и другие фрилансеры. Опытные кадровики советуют ничего не делать бесплатно, в том числе и тестовые задания.
- Вам обещают золотые горы, а в результате платят «серую» зарплату и в гораздо меньшем размере, чем было указано в объявлении. Серая зарплата плоха тем, что при конфликте с работодателем, в случае временной нетрудоспособности, отпуска и во многих других случаях работник получает только минимальную часть зарплаты, указанную в договоре. К тому же именно от официальной зарплаты зависят ваши пенсионные накопления – деньги, полученные в конверте, здесь не учитываются. Завышенная зарплата в объявлении о вакансии тоже должна насторожить. Иногда ее указывают для привлечения потенциальных работников, иногда указывают верхний потолок при сдельной оплате, который никому не удается достичь. Обязательно узнавайте на собеседовании, из чего будет складываться ваша зарплата в реальности и какая сумма будет указана в договоре.
- Вас убеждают, что вы непременно справитесь со своими задачами, но в чем именно они будут заключаться, вам не рассказывают. В результате оказывается, что объем работы слишком велик или вам предстоит заниматься тем, к чему вы не имеете склонности. Иногда речь идет даже о незаконной или аморальной деятельности.
- Вам обещают удобное рабочее место, которое на практике оказывается стареньким письменным столом и шатающимся стулом. Не на всех предприятиях для работников создаются достойные условия труда. Перед трудоустройством постарайтесь побывать на своем будущем рабочем месте, познакомиться и побеседовать со своими будущими коллегами, чтобы оценить условия труда, обстановку в коллективе.
- Вы трудоустраиваетесь, работаете месяц-другой, а потом оказываетесь должны работодателю и не можете уйти, пока не расплатитесь. Для того чтобы не попасть в трудовое рабство, узнайте о системе штрафов и санкций на предприятии. Если вас могут заставить оплачивать партию товара, которую вы не успели продать до истечения срока годности, за допущенный при производстве брак, если вы участвовали в цепочке его подготовки к выпуску и так далее, то мы не советуем браться за такую работу.
Существуют и другие мошеннические схемы, жертвами которых могут стать люди, устраивающиеся или проходящие собеседование для устройства на работу. Разумеется, имеются организации, которые заслуживают доверия и не требуют проверок перед трудоустройством (например, муниципальные и государственные организации). Однако если вы не знаете наверняка, насколько потенциальный работодатель надежен, его стоит проверить.
Семь способов проверить потенциального работодателя
Существует семь довольно простых способов проверить честность и надежность будущего работодателя при устройстве на работу.
- Существует ли компания. В первую очередь необходимо убедиться, что организация, в которую вы собираетесь устроиться, зарегистрирована как юридическое лицо. Для этого нужно зайти в соответствующий раздел сайта налоговой инспекции, ввести любое из следующих сведений о потенциальном работодателе: наименование (или ФИО для ИП), ИНН или ОГРН. Если список вышел длинным, желательно выбрать еще и регион. В итоге вы получите возможность скачать выписку. В ней стоит обратить внимание на дату регистрации (чтобы не попасть на фирму-однодневку), соответствие юридического адреса фактическому, виды деятельности, наличие лицензий.
- Не является ли компания банкротом. В стадии банкротства предприятие имеет право продолжать принимать на работу сотрудников, но вот получатся они вовремя зарплату и получат ли ее вообще – большой вопрос. К тому же почти наверняка трудоустройство окажется непродолжительным – скоро вновь придется искать работу. Вам это нужно? Узнать, нет ли фирмы в списке банкротов, можно здесь. Сведения потребуются те же, что и для уточнения информации по первому пункту.
- Взаимоотношения компании с контрагентами. По ИНН компанию можно найти в картотеке арбитражных дел (если она, конечно же, в них участвует). Хуже всего, если ваш будущий работодатель выступает ответчиком по крупному иску. Если же таких дел на него заведено много – совсем беда. Очевидно, что такая компания – ненадежный партнер. Но это лишь одна сторона проблемы. Вторая заключается в том, что после уплаты долгов у вашего работодателя может не остаться денег, чтобы вовремя и в полном объеме оплатить труд своих работников. Если ваш будущий работодатель – истец, это не так уж и плохо, но и это может быть тревожным сигналом. Возможно, компания недополучила значительную сумму, и это тоже может негативно сказаться на сроках и размерах оплаты труда сотрудников.
- Не грозит ли компании серьезная проверка. График плановых проверок предприятий надзорными органами можно посмотреть здесь. Если проверка должна начаться вскоре после вашего трудоустройства, остерегайтесь оказаться крайним. Особенно много хлопот это может доставить бухгалтерам, кадровикам, специалистам по охране труда и другим ответственным сотрудникам.
- Платит ли компания налоги. Счета организации, которые уклоняются от уплаты налогов, рано или поздно блокируют со всеми вытекающими из этого последствиями. Зайдите на сайт налоговой инспекции, загляните вот в этот раздел. Нашли там своего будущего работодателя? Тогда вам стоит отказаться от трудоустройства.
- Чем занимается компания и насколько успешно. Интернет-проект «Госзатраты» позволит узнать, какие госзаказы выполняет ваш потенциальный работодатель и насколько хорошо с этим справляется (укладывается ли в сроки и бюджет). Если компания, на которую вы собираетесь устроиться, живет за счет выполнения государственных контрактов, убедитесь, что ее нет в реестре недобросовестных поставщиков на сайте Госзакупок. Это позволит оценить потенциал компании и не устроиться на предприятие, которое находится на грани банкротства.
- Соблюдает ли компания трудовое законодательство. На сайте Роструда ведется реестр недобросовестных работодателей. Проверьте, не попала ли компания, на которую вы собираетесь трудоустраиваться, в черный список трудовой инспекции (кстати, на сайтах местных трудовых инспекций тоже имеется соответствующая информация). Однако далеко не все недобросовестные работодатели попадают в черные списки из-за того, что сотрудники далеко не всегда жалуются на тех, на кого работают, так как боятся притеснений со стороны руководства. Поэтому необходимо также посмотреть отзывы на вашего потенциального работодателя бывших сотрудников.
Именно с отзывов мы и советуем начинать проверку компании, на которую планируется трудоустройство. Разумеется, они могут быть предвзятыми: сам работодатель мог заплатить кому-то за положительный отклик, а отрицательные отзывы могут оплатить конкуренты. Однако если негатив преобладает, стоит быть острожным, побеседовать с теми, кто работает на предприятии сейчас. Возможно, уже на этом этапе вы поймете, кто фирма мошенническая или ненадежная, и дальнейшее расследование не понадобится.
