Как повысить работоспособность сотрудников: простые методы, которые работают

Руководителю предприятия и даже начинающему бизнесмену, вероятно, нет необходимости доказывать, что для роста прибыли необходимо инвестировать в дело. Однако многие понимают под этим количественные показатели, и вкладывают средства в увеличение закупок сырья, выпуска продукции и расширение рабочего штата. Но на самом деле инвестиции в качественные преобразования зачастую окупаются намного лучше. И речь идет не только о техническом перевооружении, но и об эффективности труда. Сегодня мы предлагаем поговорить о том, как можно повысить работоспособность сотрудников. Реализация наших рекомендаций не потребует огромных финансовых вложений, но позволит поднять производительность труда. На развитии любого дела, большого и малого, это скажется исключительно положительно.

 

Комфорт на рабочем месте

Предлагаем начать с самого очевидного – с создания комфортных условий труда.

охрана трудаНужно признать, что далеко не все компании, особенно мелкие, уделяют должное внимание охране труда. Желая сэкономить на аренде, они заставляют трудиться в маленьком помещении огромное количество сотрудников. Далеко не у каждого из них рабочее место оснащено достаточно хорошо. В некоторых фирмах сотрудники не обеспечиваются даже канцтоварами, приобретая их за свой счет. Работодателя не беспокоит, хорошо ли освещено их рабочее место, тепло ли здесь зимой, не слишком ли жарко летом. Стертые буквы на клавиатуре, прокручивающееся колесико компьютерной мыши, затупившиеся инструменты рабочих на предприятии и другие подобные мелочи досаждают только самим трудягам, но не их шефу.

Вы можете и дальше не замечать того, что ваши сотрудники испытывают на работе явные неудобства, которые не просто раздражают, но, иной раз, угрожают здоровью трудяг. Но намного эффективнее будет, если вы создадите им достойные условия труда, оснастите их рабочие места всем необходимым и обеспечите их мелочами, которые облегчат выполнение их обязанностей. Мало что эти вложения окупятся, так еще и избавят от соответствующих претензий со стороны трудовой инспекции.

Так что первое, что мы вам советуем сделать для повышения работоспособности сотрудников, так это обеспечить выполнение требований законодательства об охране труда и позаботиться о том, чтобы у ваших работников было все, что им необходимо для качественного выполнения их трудовых обязанностей.

Комфортные условия работы предполагают также здоровую атмосферу в трудовом коллективе. Постарайтесь вовремя замечать, когда назревает конфликт, и принимать меры по его благополучному разрешению. Не позволяйте сотрудникам «троллить» кого-либо из членов коллектива.

обеспечение канцтоварами

Трудовая дисциплина

Выполняя свои обязательства перед сотрудниками, создавая комфортные условия труда, работодатель вправе требовать от подчиненных неукоснительного соблюдения трудовой дисциплины. Мы советуем ввести хотя бы такие правила:

  • не опаздывать на работу, в том числе после обеденного перерыва, и не уходить со службы раньше, чем закончится трудовой день;
  • в течение рабочего дня не отвлекаться на посторонние дела, не имеющие отношение к выполнению сотрудником трудовых обязанностей, за исключением времени, отведенного на отдых;
  • отводить на отдых сотрудников не только час обеденного перерыва, но и некоторое время в течение смены. Например, можно позволить сотрудникам прерываться раз в 1,5-2 часа на 10-15 минут, чтобы «перекурить», выпить кофе или просто расслабиться, постояв у окна. Можно даже ввести производственную гимнастику;
  • не есть на рабочем месте (посторонние запахи могут мешать кому-то сосредоточиться на работе), не слушать во время работы музыку (она тоже может кого-то отвлекать от работы), и уж тем более – не смотреть фильмы, не общаться в соцсетях.

Неплохо также рекомендовать сотрудникам не захламлять рабочий стол милыми безделушками, которые не требуются для работы. Хотя один или два предмета, которые помогут сделать работу более приятной или даже мотивировать выполнять ее лучше, на столе можно и оставить.

Соблюдение трудовой дисциплины тесно связано и с дресс-кодом. Если у вас нет форменной одежды, это не значит, что работники могут приходить на службу в чем попало. Требование одеваться на работу в деловом стиле не сделает руководителя в глазах подчиненных монстром.

Если на работе царит хаос, то продуктивность труда сотрудников бывает низкой, ведь беспорядок царит и у многих из них в голове. Соблюдение трудовой дисциплины и исключение отвлекающих факторов обязательно повлекут за собой повышение производительности труда.

трудовая дисциплина

Поощрения и мотивация

Об экономичных способах мотивировать сотрудников работать лучше мы уже писали, поэтому на этот раз постараемся быть краткими.

Лучший мотив для любого сотрудника трудиться хорошо заключается в получении им от этого какой-либо выгоды. Это может быть премия или повышение зарплаты, продвижение по карьерной лестнице, получение каких-либо привилегий. Даже публичная благодарность служит неплохим стимулом.

Советуем продумать, чем вы будете мотивировать сотрудников, как планируете их поощрять.

Одновременно можно ввести и систему штрафов и порицаний за нерадивый труд.

кнут и пряник

При этом важно, чтобы все сотрудники четко себе представляли, по каким критериям оценивается их работа, за что именно они могут получить «кнут» или «пряник».

Действуя в трех направлениях, описанных в данном материале, работодатель сможет существенно повысить работоспособность сотрудников и эффективность их труда.

Поделиться

Добавить комментарий